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FUNDAE. Conceptos básicos

¿Qué es la Seguridad Social?
La Seguridad Social es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación.
El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el propio Estado. Los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan tanto los trabajadores como las empresas.

¿Qué es la FUNDAE?
Debido a la velocidad de los cambios tecnológicos y laborales, las empresas corren el riesgo de quedarse anticuadas cada pocos meses. Para evitar este problema, los trabajadores deben realizar cursos de formación adaptados a las necesidades corporativas, pero no todas las empresas pueden permitirse esa inversión. Así nació la FUNDAE: con la idea de ayudar sobre todo a las empresas más pequeñas y a los trabajadores con mayores necesidades de formación

¿Qué es la formación bonificada?

Todas las empresas tienen una cantidad de dinero disponible para hacer formación que se denomina crédito formativo. Este dinero procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y si no se emplea se pierde. La manera de emplear este crédito formativo es mediante bonificaciones (descuentos en los seguros sociales).

La empresa interesada deberá firmar un convenio de encomienda de la formación o adherirse a que la entidad externa (MasterClass Courses).
De manera resumida funcionaría así:
 La empresa decide hacer una formación (EJ/ manipulador de alimentos).
 Se realizan los trámites necesarios en la FUNDAE (rellenar solicitudes, entregar copia de la última nómina…)
 La empresa nos paga la formación a nosotros como empresa que imparte la formación
 La empresa recupera el dinero invertido en formación mediante una bonificación en los seguros sociales, que se le aplica descontando de los seguros sociales que debería pagar al mes siguiente de finalizar la formación

Realmente, para ser fieles a la verdad, nos deberíamos referir a los cursos bonificados como cursos con coste 0, nunca como gratuitos, ya que la empresa puede llegar a recuperar el 100% de lo que haya invertido en formación pero tiene que pagar por recibir esa formación.

¿Quién puede realizar formación bonificada?

Todo trabajador dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
 Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos NO se pueden acoger a la bonificación (por ahora).
 El empleado tiene derecho a poder formarse a través de este sistema siempre y cuando la empresa cumpla con los requisitos formales establecidos y exista un acuerdo con la misma y la representación legal de los trabajadores RLT (si existiera).
 La formación tiene que estar relacionada con el puesto de trabajo y la actividad de la empresa. Por ejemplo, por muy interesante que sea un curso profesional de corte de jamón, el curso no puede ser bonificado si trabajas en un bufete de abogados

¿Que requisitos debe cumplir?

1. Tener centros de trabajo ubicados en el territorio estatal y sus trabajadores deben cotizar por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.
2. Estar dada de alta en el Registro Mercantil durante todo el periodo del curso.
3. Estar al corriente con los pagos de Hacienda y de la Seguridad Social.
4. Informar a la RLT (Representación legal de los trabajadores).
5. Realizar el pago de los cursos realizados.
6. Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones Públicas competentes y los demás órganos de control, asegurándose de su desarrollo satisfactorio.

El crédito formativo

Al contrario de lo que piensan muchos, no se trata de que nos den un dinero “a crédito” para que la empresa pueda pagar la formación de sus trabajadores.
La empresa no recibe ninguna cantidad por parte del estado, ni se trata de una subvención
El crédito formativo procede de las cantidades satisfechas por la empresa en los seguros sociales por la contingencia de Formación Profesional en el ejercicio anterior. A esa cantidad hay que aplicarle un porcentaje denominado porcentaje de bonificación que depende del número de trabajadores de la empresa.
 Empresas de 1 a 5 trabajadores: disponen por defecto de un crédito de 420 €, excepto en los casos que el crédito asignado sea superior a esa cantidad.
 Empresas de nueva creación: dado que se consideran empresas de nueva creación tanto las creadas en el año anterior (en este caso el 2017) y como a lo largo del año en curso, pueden darse la situación:
 Si la empresa fue creada en el año anterior se puede elegir entre aplicar el procedimiento general o aplicar esta fórmula para el cálculo del crédito. La empresa puede elegir la opción que le sea más favorable.

¿Hay crédito formativo mínimo?

Sí, para las empresas que cotizan por Formación Profesional el crédito mínimo asignado es 420 €, independientemente del tamaño y la fecha de creación.

¿Hay algún plazo para emplear el crédito formativo?

Sí. Hasta hace poco todas las empresas tenían desde enero a diciembre del año en curso para usar su crédito. El crédito no empleado durante este periodo, se perdía. Sin embargo, con el último cambio de normativa esto ha cambiado para las empresas hasta 50 trabajadores. Todas las empresas de 1 a 50 trabajadores han tenido de plazo hasta el 30 de junio para indicar en la aplicación de FUNDAE que quieren guardar el crédito no empleado para el año o dos años siguientes.
Por lo tanto, las empresas de más de 50 trabajadores y todas aquellas que no hayan hecho esa comunicación a la FUNDAE perderán el crédito no utilizado a 31 de diciembre del año.

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